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2023年江蘇省考解讀:招錄政策六大看點

Tag: 2023年 江蘇公務員 公務員考試 2022-11-04 【 打印 】 我要提問我要提問
  2023江蘇省考招錄人數較去年相比有較大幅增加,其他招錄政策整體延續2022年,在招錄導向上十分明確,即大擴招、廣吸納、重素質、強定向、嚴標準。各位考生務必要早做準備,借風乘勢,一舉成“公”。接下來小編就對今年的招錄政策進行全方位解讀,供考生報考參考:
 
  一、大擴招,機遇難得值得把握
 
  2023年江蘇省考公告中顯示本年度將招錄9272名公職人員,相較去年有大幅的提升(去年是8159年),對于考生來說也是重大利好。受各方面原因影響,今年就業壓力比較大,尤其是應屆生就業難問題已經得到了有關招考部門的重視,今年的公告中對于應屆生的定向招錄有明確規定,2023屆應屆生應在選崗時給予重視,選擇合適的崗位,不要浪費自己的應屆生身份和優勢。
 
  二、廣吸納,引進人才助力發展
 
  江蘇省一直是經濟強省,對于人才的需求更是如饑似渴,因此在招錄戶籍等要求上不算嚴格。2023年省考公告上顯示招考政策對戶籍沒有“一刀切”似的僵硬限制,報考者原則上不受生源地或者戶籍限制;對于取得研究生學歷者和2023屆本科以上應屆生,也不受生源地(指應屆畢業生)或者戶籍(指社會人員)限制。當然,具體崗位還要看職位表中的具體要求。因此,這對于外地考生來說是一個福音。
 
  三、重素質,全面發展是選人之要
 
  2023年江蘇省考公告中明確報考人需要“擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;”“具有良好的政治素質和道德品行;”“具有正常履行職責的身體條件和心理素質;”“具有符合職位要求的工作能力;”。這些內容明確了江蘇的選人導向——選擇全面發展的人才,對于報考者的法治素養、政治素養、健康素養、工作素養和知識素養均加以清晰嚴格的規定?忌谶x擇職位時應對照這些標準精準選崗,避免出現誤報。
 
  四、強定向,選人用人精準配置
 
  公務員招錄是國家及各級政府補充和更新公職人員隊伍的一種重要方式。因此公務員招錄政策直接顯示出政府的用人導向——實現人才資源的精準配置。本次公告中,大篇幅說明了定向招錄的內容,對于“應屆生職位、殘疾人職位、服務基層職位,優秀村(社區)黨組織書記職位”的定向招錄均有明確的規定,一方面旨在解決就業難群體的就業問題,另一方面旨在擴充基層治理崗位人員,讓基層治理和服務得到進一步的完善。有志于報考此類崗位的考生在選崗時需要仔細閱讀相關內容,選擇自己合適的崗位。
 
  五、嚴標準,嚴守選人用人底線紅線
 
  1.基層工作經歷
 
  江蘇省考部分職位對于基層工作經歷有明確要求,因此本公告中將基層工作經歷的涵蓋內容和截止年限都予以明晰的標注。各位考生在選崗時要關注這一條,對于自己的基層工作經歷要嚴格核實,如不確定可咨詢相關招考部門,避免誤選誤報,浪費寶貴的報考機會。
 
  2.不得報考的“紅線”
 
  為嚴肅招錄紀律,體現考試招錄的公平公正,公告中明確了“不得報考的幾條紅線”,考生務必重視,引以為戒。
 
  (1)現役、在讀等人群
 
  現役軍人、在讀的非應屆畢業生、2020年1月1日以后辦理過公務員或者參照管理機關(單位)工作人員錄用審批(備案)手續的人員(含已離職或取消錄用人員),不得報考。
 
  (2)嚴重違反公職工作和錄用紀律
 
  因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員,在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員、黨政機關和事業單位工作人員被辭退未滿5年的,以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員,不得報考。
 
  (3)“近親”職位不得報考
 
  報考者不得報考錄用后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位,也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
 
  六、分級分類延續以往
 
  2023年江蘇省考公告對于筆試部分依舊采取分級分類,公共科目筆試實行分類分級考試,考試類別分為A、B、C三類,考試科目均為行政職業能力測驗和申論兩科。體現江蘇省選拔人才的精準性與科學性,更便于甄選適合的優秀人才。提醒廣大考生,選崗時要注意各崗位的要求以及對應的考試類別,希望各位考生做到針對性備考。
 
  綜上分析,2023年江蘇省考公告在基本招錄條件方面延續了以往的習慣。對于考生來說本次招錄既是挑戰也是機遇。唯有早備考,才能贏在起跑線上。

  相關閱讀:2023年江蘇公務員考試報考系統

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