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面試技巧:如何看待競爭對手

Tag: 2020年 江蘇公務員 公務員考試 面試 2020-03-13 【 打印 】 我要提問我要提問
  在面試備考中,除了復雜多變的面試題目讓考生無所適從以外,腦中往往有一個揮之不去的念想,那就是競爭對手。這是完全可以理解的,在這么臨門一腳的關鍵時刻,自然特別想知道競爭對手的情況。江蘇公務員考試網建議大家要這樣對待競爭對手。
 
  然而,很多考生對于競爭對手的關心是過度的,甚至到了難以入眠的地步,這樣的情況便會影響到我們面試的心態。具體來講,大致可分為三種情況:一是不知道對手的情況,只知道自己是守擂或逆襲。這個時候憂慮的是領先幾分才保險,生怕被逆襲,或者落后三分逆襲的概率到底有多大。二是了解競爭對手的狀況,知道他的工作經歷或者公考的經歷,這個時候憂慮的是人家經驗如此豐富、如此優秀,自己恐怕沒有什么希望,長了他人志氣滅了自己威風。三是競爭對手就在眼前,甚至在同一個地方培訓。這個時候便焦慮得寢食難安,天天想著去一探究竟,看看競爭對手的面試水平如何。面對自己的答題,總覺得這也不對那也不對,一副垂頭喪氣的樣子。
 
  如果了解到競爭對手后能發憤圖強,不斷彌補自身的不足,倒是一件好事?上У氖,太多的考生被競爭對手所累,自信心受到打擊,在患得患失中迎來了失敗的結果。那么,我們到底應該如何看待競爭對手呢,這真的是個問題。本文就從旁觀者的角度給廣大考生一些建議,希望能治好“競爭對手綜合癥”。
 
  首先,我們應當正確看待筆試分差。筆試已經成為過去,我們要把目光聚焦到當下的面試學習中。如果我們筆試領先很多,那么面試備考就需要更加努力,才不辜負這個筆試分數,才能使成功的概率進一步加大。要知道,以筆試第一和面試第一的成績脫穎而出才配得上優秀二字。如果我們筆試落后很多,那更應該加倍努力,光腳的不怕穿鞋的,全力以赴背水一戰才是我們應該做的。要知道,只要我們面試水平高,再大的分差也都可能被逆襲。在以往的面試考場上,曾經出現過面試一百分滿分的案例。試想,考官為什么會給滿分,他的想法就是不管你筆試有多差,就是要定你了。
 
  其次,我們應當正確看待對手的經歷。對手經歷豐富并不代表面試水平高,這個沒有必然的關系。結構化面試比拼的不是經歷,而是對面試題的理解,這和普通企業的面試有巨大的區別。而考生看競爭對手,往往是把對手看高了,并不符合實際情況。就像我們的中學時代,總覺得隔壁班比自己班要好;就像普天下的父母,總覺得鄰居家的孩子比自家孩子好。
 
  最后,面對競爭對手,要實現良性的競爭。如果競爭對手就在眼前,我們完全可以取長補短,不斷提升自己?紙錾鲜歉偁帉κ,生活中甚至可以成為好朋友,如果對手確實比自己優秀而成功上岸,那我們也完全可以甘拜下風來年再戰。當我們擺正心態之后,其實反過來就給了對手很大的壓力,這便是以柔克剛。
 
  因此,江蘇公務員考試網提醒廣大考生,正確看待競爭對手才能以平和的心態應對面試。
 


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